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本报讯贵州在煤炭产业成为其经济支柱的同时，却面临着煤矿安全状况居全国倒数第一的严峻现实，而煤矿技术人才
紧缺成为安全状况落后的一关键原因。
"书记县长亲自出马，最终从贵州大学'挖'了4名大学生到县里工作。"回忆起前年到贵州大学'挖'人的情
景，贵州省桐梓县煤管局局长王吉富依然感叹不已。当年，该县为加强煤矿监管到贵州大学试图引进采矿(煤)专业大学生，
却发现当年采矿(煤)专业毕业生仅 有18名。
在无人可招的情况下，县里只好从各乡镇招收了91名干部进行培训，此外还招收了91名高中以上学历的社会
青年进行培训，充实到煤矿当驻矿安全监察员。
"煤管局都陷入无人可招的窘境，煤矿招人难度就可想而知了。"桐梓县煤管局分管技术的副局长黄启黔告诉记
者。
据业内人士介绍，为了配合安全生产需要，当地许多煤矿老板纷纷从外地引进安全技术人才，而绝大部分都是高
薪引进。在贵州煤矿资源丰富的金沙、盘县等地，高薪聘请安全技术人才的现象比比皆是。由于本地人才缺乏，有时候高薪金
也很难请到高素质的安全技术人员。
"未来三年，贵州省煤炭行业采矿工程人才需求量为4000人，安全技术人才需求量为3000人，矿山机电
人才需求量为3000人。"贵州科技工程职业学院有关负责人告诉记者。
根据该省规划，煤矿技术人才到2007年要达到15000人，目前在岗技术人员仅2000人，而每年各个
院校培养的煤炭行业大学生也就二三百人，对于煤炭行业如此巨大的需求量，这无疑杯水车薪，而且还不能保证每名学生毕业
后都能到煤炭行业工作。
"由于近年来国民经济的持续发展，加之省内煤矿企业生产规模不断扩大，我校学生一直保持着较高的就业率。
"该负责人告诉记者，近3年来，贵州科技工程职业学院煤炭专业毕业生就业情况一直比较乐观，该校煤炭专业就业率为10
0％。
然而，良好的社会需求量并没有让涉煤专业成为热门，报考相关专业的学生一年比一年少，矿业专业学生一直徘
徊在100多人左右。
"恶劣的工作环境，可怜的待遇，还要承担巨大的责任，谁愿意干？"这成了许多大学生毕业后拒绝进煤矿的理
由。
有关人士说，生源的缺乏让煤炭高校的许多专业无法办下去，出现了办学难以为继的局面。为此，涉煤院校只得
换个招牌，寻求新的发展空间。一方面是煤炭行业从高校招不到毕业生，一方面是高校涉煤专业无人报考，难解的供需矛盾将
煤炭业人才颓势愈演愈烈。
贵州省煤炭局人事教育处处长杨玉华告诉记者，煤炭行业技术人才匮乏已引起有关部门重视，针对贵州省煤炭行
业采煤、通风、地质、测量、机电等5个专业技术人才缺口，煤炭局已制定了煤炭人才培训计划，"树人工程"现已成为贵州
省煤炭系统人事工作的重中之重。(赵福中;程瑞林;崔晓飞)
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