1、人才如何招聘？

　　一般工人可以委托青岛经济技术开发区职业介绍服务中心招聘，也可以在劳动力市场自己招聘，管理及技术人员可以委托区人才交流中心招聘。

　　2、工资和保险一般如何计算？

　　一般工人月平均工资520元(包括奖金、补贴等)，技术和管理人员月平均工资600-1200元，各种法定保险(包括养老保险25%、医疗保险6%、失业保险2%、生育保险0.9%、工伤保险0.4—0.9%)为工资额的34.8%，计入生产成本。福利根据公司自身经营状况来定。

　　3、生产过程中可以招聘新的员工吗？如何对工人进行培训？

　　在企业工人合同期满后可以续聘，也可以不续聘。在生产过程中可以随时招聘新的工人。对工人的教育与培训可以由企业自己组织实施，也可以委托劳动培训中心实施。

　　4、在中国工会是个什么组织？

　　工会是工人自愿加入的群众组织，它一方面维护职工的合法权益，另一方面又维护企业的合法权益，协助企业搞好职工的教育和企业的生产。

　　5、休息日工作时及加班的津贴费是怎样计算的？

　　加班费标准：正常加班为基本工资的150%，周末200%，法定休假日300%。现在中国的劳动法规定正常工作时间为每周5日，全年法定休假日为10天。

　　6、开发区的劳动力资源如何？

　　开发区人口已超过40万，劳动力资源丰富，此外还有胶南、胶州两个人口超过100万城市和周边内陆地区的大批劳动力超过100万的城市和周边内陆地区的大批劳动力可供选择。开发区职业技能培训中心以及技工学校、职业学校可以按照企业技术要求进行短期或定期培训，提供特定技术工人，以满足企业对技术工人的要求。

　　7、开发区人才素质怎样？

　　从学历结构看，博士研究生55人，占人才总量的0.15%，硕士研究生457人，占人才总量的1.24%，本科11623人，占31.55%，大专9719人，占26.39%，具有大专以上学历的人才所占比例，从1996年的30.3%提高到59.34%。