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记者昨天从劳动和社会保障部证实，第一份企业年金计划已经落户联想集团，其员工已开始按月从工资中扣除个人缴费部分。据了解，参加了年金计划的联想员工退休后的养老金有望增加1至2倍。
企业年金制度作为国际上普遍采用的补充养老保险制度，在中国已酝酿多年。劳动保障部去年出台一系列制度政策，为企业年金的推行、管理扫清障碍。今年2月，光大银行、 中国银行、中国人保成为首批被劳动保障部批准建立企业年金的央企。记者昨天了解到，劳动保障部第一份企业年金计划已于7月5日落户联想，而此前，联想已就其年金计划向全体员工宣传时，得到了绝大多数员工的欢迎。一些员工向记者表示，这一计划“更坚定了我在联想继续干下去的决心”。
据了解，按照联想的企业年金计划，企业出资金额与员工出资金额的比例为1比1。员工按级别、服务年限的不同，按不同比例缴纳个人缴费部分，企业再为其缴纳同样数额，汇集后形成基金。据测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的员工，如果退休前月薪为6000元，他退休后就能在约1300元/月的基本养老金的基础上，另外获得约2700元/月的养老金。
名词解释
企业年金制度
所谓企业年金制度，是指企业及职工自愿建立的补充养老保险制度。企业和职工分别按规定缴纳费用，形成基金后按相关法规在政府监管下投资运营。职工到退休年龄后，可从企业年金个人账户中按月或一次性领取养老金。企业年金个人账户可以继承，职工跳槽时可以随之转移。在很多国家，企业年金与社会基本养老保险是退休者的两个收入主要来源。北京市在今年4月出台《关于贯彻实施〈企业年金试行办法〉有关问题的通知》，正式向企事业单位建立企业年金制度开绿灯。按本市的规定，单位缴费享受4%税前列支的优惠。
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